Senado propone Ley Vaso de Agua para garantizar hidratación en el trabajo
El Senado de la República analiza una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, conocida como “Ley Vaso de Agua”, que busca establecer como obligación patronal el suministro de agua potable en los centros de trabajo. La propuesta fue presentada por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca, del PRI, con el objetivo de mejorar la salud, el rendimiento y el bienestar de los trabajadores en todo el país.
¿Qué es la Ley Vaso de Agua y a quién beneficiará en México?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla el acceso al agua potable únicamente para trabajadores del campo. La “Ley Vaso de Agua” pretende ampliar este derecho a todas las personas trabajadoras, sin importar su giro o sector, integrándolo como una obligación patronal permanente.
“Garantizar el derecho al consumo de agua potable durante la jornada laboral es una acción mínima pero fundamental para el bienestar de millones de trabajadores”, señaló Ávalos Zempoalteca en su exposición.
La hidratación como derecho laboral en centros de trabajo
La iniciativa propone reformas específicas para establecer, de forma explícita, que los empleadores deben proporcionar agua potable en los centros de trabajo, como parte de las condiciones mínimas de seguridad y salud laboral.
Entre los objetivos que persigue están:
- Mejorar la salud de las personas trabajadoras, previniendo deshidratación y sus consecuencias físicas y cognitivas.
- Fomentar el consumo de agua simple, como alternativa a bebidas azucaradas o carbonatadas.
- Aumentar la productividad laboral, al mantener condiciones óptimas de hidratación.
- Disminuir gastos personales, al evitar que los trabajadores tengan que comprar agua durante sus turnos.
Esta propuesta sigue la línea de reformas como la “Ley Silla”, orientadas a reconocer derechos mínimos laborales que impactan directamente en la calidad de vida en el trabajo.
De acuerdo con organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la deshidratación puede disminuir la productividad y provocar fatiga mental y física. Además, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de Estados Unidos ha emitido recomendaciones específicas sobre la hidratación en entornos laborales exigentes o con altas temperaturas.
Estas investigaciones respaldan la iniciativa al destacar que la correcta hidratación en el trabajo:
- Mejora la función cognitiva y física.
- Previene calambres y dolores musculares.
- Favorece la regulación de la temperatura corporal.
- Contribuye a la concentración y seguridad en el trabajo.
Nuevas reformas laborales en México impulsan mejores condiciones
México ha sido escenario de recientes propuestas legislativas orientadas a dignificar el trabajo. Además de la “Ley Vaso de Agua”, destacan reformas como:
- Reducción de la jornada laboral: de 48 a 40 horas semanales, promoviendo dos días de descanso.
- Ley de la Silla: obliga a proporcionar sillas con respaldo a quienes deben permanecer de pie por tiempos prolongados.
Estas reformas reflejan una transformación del marco legal laboral en México, para adaptarse a los estándares internacionales de bienestar y salud en el trabajo.
¿Qué sigue?
La “Ley Vaso de Agua” se encuentra en etapa de análisis dentro del Senado. En caso de aprobarse, las reformas se aplicarán tanto en el sector privado como en el público, beneficiando a millones de personas trabajadoras en México.
La discusión de esta propuesta marca un paso más en el camino hacia condiciones laborales más humanas y equitativas, donde el acceso al agua potable deja de ser un privilegio y se convierte en un derecho garantizado por ley.
