Estados Unidos activa el mecanismo laboral del T-MEC contra Mondelēz México

Estados Unidos activa el mecanismo laboral del T-MEC contra Mondelēz México por presuntas violaciones sindicales

Estados Unidos solicitó formalmente al gobierno de México la revisión de las condiciones laborales en la planta de Mondelēz México, ubicada en el estado de Puebla, al considerar que existen indicios suficientes de una posible violación a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Acusaciones por interferencia sindical en la planta de Puebla

La acción se originó a partir de una petición presentada el pasado 12 de noviembre por la Unión General de México (UGM), un sindicato independiente que denunció a Mondelēz México y al sindicato titular del contrato colectivo por presuntas prácticas de interferencia sindical y represalias en contra de trabajadores que buscan organizarse de manera independiente.

De acuerdo con la denuncia, se habrían registrado amenazas, restricciones de acceso a la planta, reasignaciones discriminatorias, despidos y ceses laborales presuntamente relacionados con la actividad sindical.

Estados Unidos encuentra indicios suficientes y activa el mecanismo

Tras analizar la solicitud dentro del plazo de 30 días que establece el procedimiento, el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación (ILC), copresidido por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y el Departamento del Trabajo, concluyó que existen pruebas suficientes y creíbles de una posible negación de derechos laborales.

Con base en esta determinación, Estados Unidos activó formalmente el mecanismo laboral del T-MEC y notificó a México su solicitud de revisión.

Suspensión comercial y plazos para la investigación

Como parte del procedimiento, la USTR informó que se ordenó la suspensión de la liquidación de entradas no liquidadas de mercancías provenientes de la planta señalada, donde se producen artículos de confitería, bebidas y otros alimentos.

Una vez recibida la solicitud, México tiene un plazo de 10 días para aceptar la revisión. En caso de hacerlo, contará con hasta 45 días para realizar la investigación correspondiente y determinar si se vulneraron los derechos laborales protegidos por el T-MEC.

Un nuevo caso bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

Este procedimiento se suma a otros casos impulsados por Estados Unidos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, considerado una herramienta clave del capítulo laboral del T-MEC para garantizar el respeto efectivo de los derechos sindicales en instalaciones específicas.

En caso de que se confirmen las violaciones y no se implementen acciones correctivas, la resolución podría derivar en medidas comerciales adicionales contra la empresa involucrada.