El 2 de noviembre no es festivo oficial y las empresas pueden exigir trabajar
El 2 de noviembre, fecha en que se conmemora el Día de Muertos en México, no es un día de descanso obligatorio establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por esta razón, las empresas no tienen la obligación de suspender actividades ni de conceder el día libre a sus empleados, pese a la importancia cultural de esta celebración.
Algunas compañías acostumbran otorgar esta fecha como descanso adicional o realizar actividades relacionadas con la tradición, como la instalación de altares de muertos en los centros de trabajo. Sin embargo, se trata de beneficios que dependen de las políticas de cada empleador y no de una obligación legal.
En consecuencia, si una empresa solicita a sus trabajadores presentarse el 2 de noviembre, no está obligada a pagar una remuneración extraordinaria por esa jornada. Esta condición es diferente a la de los días festivos reconocidos oficialmente por la legislación laboral.
Iniciativas para incluir el 2 de noviembre entre los días de descanso obligatorio
La posibilidad de convertir el Día de Muertos en un festivo oficial ha llegado al Congreso. De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, durante la actual legislatura se han presentado al menos tres iniciativas para incorporar el 2 de noviembre a los descansos obligatorios de la LFT, pero ninguna ha conseguido avanzar.
La postura legislativa también se ha reflejado en las decisiones de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, que este año dictaminó en sentido negativo diversas propuestas para aumentar los días festivos de los trabajadores.
Entre los proyectos rechazados estaba uno que planteaba homologar los días de descanso del calendario escolar con los establecidos para los trabajadores, lo que habría incluido el 2 de noviembre.
Los argumentos para descartar estas modificaciones estuvieron relacionados con las condiciones económicas del país, el ligero repunte de la tasa de informalidad y la inactividad laboral, así como los posibles efectos que un aumento de los descansos podría tener en los pequeños negocios.
El dictamen también señaló la importancia de evitar incrementos en los costos laborales que no estén respaldados por mejoras en la productividad y que puedan afectar las cadenas de producción.
“Debemos actuar con la certidumbre de que buscamos reconocimiento de derechos, y también cuidamos evitar aumento de costos laborales que no sean resultado del incremento de la productividad, afectar de cadenas de producción, partimos de que la nación debe cuidar en todo momento evitar la contracción de la producción”.
¿Cuáles son los días festivos oficiales establecidos en la Ley Federal del Trabajo?
La LFT reconoce nueve días de descanso obligatorio, aunque dos están sujetos a acontecimientos específicos, como los procesos electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo. Por ello, no todos se disfrutan necesariamente cada año.
El calendario de días festivos oficiales contempla las siguientes fechas:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: conmemoración del Aniversario de la Constitución, celebrado el 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo: conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- 1 de octubre: transmisión del Poder Ejecutivo.
- Tercer lunes de noviembre: conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana, el 20 de noviembre.
- 25 de diciembre: Navidad.
- Las fechas que determinen las autoridades electorales: correspondientes a las elecciones ordinarias.
Con base en este calendario, los trabajadores mexicanos todavía tienen dos días de descanso obligatorio durante el resto de 2026: el lunes 16 de noviembre, por la conmemoración de la Revolución Mexicana, y el 25 de diciembre, por Navidad.
¿Cuánto deben pagar si trabajas durante un día festivo oficial?
La legislación laboral establece que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios durante los días de descanso obligatorio. No obstante, cuando existe un acuerdo para laborar en esas fechas, el empleador debe cubrir el salario correspondiente a la jornada ordinaria más un pago doble adicional.
En términos prácticos, esto significa que el trabajador debe recibir el triple de su salario habitual por ese día.
Además, cuando el descanso obligatorio coincide con un domingo, corresponde el pago adicional de la prima dominical del 25% sobre el salario ordinario.
Otro aspecto importante es que los días festivos oficiales no forman parte del periodo vacacional. Por lo tanto, su disfrute no reduce los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador de acuerdo con su antigüedad.
Multas por no pagar correctamente el trabajo en días festivos
Los empleadores que incumplan con el pago correspondiente cuando un trabajador presta sus servicios durante un día de descanso obligatorio pueden enfrentar sanciones económicas.
Las multas van de 5,865 a 586,550 pesos y pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
Así, aunque el Día de Muertos es una celebración de gran relevancia en México, el 2 de noviembre no genera un descanso obligatorio ni un pago triple por trabajar. Mientras no prospere una reforma a la Ley Federal del Trabajo, conceder ese día libre seguirá dependiendo de cada empresa.
