El 1 de junio: ¿Día de descanso obligatorio por elecciones del Poder Judicial?
¿El 1 de junio de 2025 es día de descanso obligatorio para los trabajadores en México?
Con motivo de las elecciones del Poder Judicial programadas para el 1 de junio de 2025, ha surgido una duda frecuente entre empleadores, áreas de Recursos Humanos y trabajadores: ¿se trata de un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?
Si bien el proceso electoral ha sido catalogado por el Instituto Nacional Electoral (INE) como un evento extraordinario, especialistas en derecho laboral coinciden en que esta clasificación administrativa no es suficiente para negar el carácter obligatorio del descanso en esta fecha.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados por elecciones
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como días de descanso obligatorio, entre otros, aquellos que determinen las leyes federales y locales en el caso de elecciones ordinarias. Aunque el término “ordinarias” ha sido interpretado por algunos como limitante, expertos sostienen que su aplicación debe centrarse en el impacto y relevancia de la jornada electoral, más que en su clasificación administrativa.
Un ejemplo reciente fue el domingo 2 de junio de 2024, cuando se celebraron elecciones presidenciales y se reconoció la fecha como feriado conforme a la LFT.
¿Por qué existe confusión sobre el carácter obligatorio del 1 de junio?
La principal fuente de confusión proviene del acuerdo INE/CG2358/2024, mediante el cual el INE declaró como extraordinario el proceso electoral del Poder Judicial. Algunas empresas han utilizado este término como justificación para no reconocer la fecha como día de descanso obligatorio.
No obstante, despachos especializados como Amado Díaz y Littler consideran que esta interpretación es incorrecta. Señalan que el objetivo de la ley es garantizar el ejercicio del derecho al voto de todas las personas trabajadoras, y que una negación del descanso basado en tecnicismos puede considerarse regresiva.
¿Qué implica reconocer el 1 de junio como día feriado obligatorio?
De considerarse día de descanso obligatorio, existen dos escenarios para los empleadores:
- Otorgar el día libre con goce de sueldo a todos los trabajadores.
- Si los empleados deben laborar, deben recibir un pago triple: su salario ordinario más un salario doble adicional.
Además, al coincidir en domingo, los trabajadores que presten servicios también tienen derecho a una prima dominical equivalente al 25% del salario diario ordinario.
Es importante destacar que los días feriados no pueden considerarse como parte del periodo vacacional de los empleados.
El derecho al voto debe garantizarse, independientemente de la calificación del día
Aun cuando existiera controversia sobre si el 1 de junio es feriado obligatorio, lo que no está en duda es la obligación de los empleadores de permitir que sus trabajadores acudan a votar.
La LFT establece claramente que todas las personas tienen derecho a ejercer su voto, y los centros de trabajo que impidan esto pueden ser sancionados con multas que van de $5,675 a $169,710 pesos por cada trabajador afectado.
Especialistas como Estefanía Rueda y Diego García Saucedo coinciden en que cualquier controversia legal será resuelta a favor del trabajador, bajo el principio de mayor beneficio y respetando los derechos políticos y laborales de la persona.
Recomendación legal ante la incertidumbre
Dado que la legislación aún no contempla de forma clara los procesos electorales extraordinarios como los del Poder Judicial, los expertos recomiendan actuar con cautela. Lo más prudente es reconocer el 1 de junio de 2025 como día de descanso obligatorio o, en su caso, realizar los pagos correspondientes conforme a la ley.
Esto no solo evitará conflictos laborales y sanciones, sino que también fortalecerá el respeto a los derechos democráticos de los trabajadores.
