El 16 de septiembre es el único día de descanso oficial en México
¿Cuántos días de descanso oficial tendrán los trabajadores en septiembre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores en México cuentan con días de descanso obligatorio. Estos son fechas en las que no están obligados a prestar sus servicios y, en caso de hacerlo, deben recibir una compensación adicional a su salario ordinario.
Estos días festivos no forman parte de las vacaciones que corresponden por antigüedad, es decir, no se descuentan del periodo vacacional.
El último descanso obligatorio antes de septiembre
El más reciente día festivo oficial fue el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo. Después de tres meses, la siguiente fecha en la que los trabajadores podrán descansar será en septiembre.
Qué día de septiembre es descanso obligatorio según la LFT
En el mes de septiembre existe solo un día de descanso oficial: el lunes 16 de septiembre, con motivo del Aniversario de la Independencia de México.
En cuanto al 1 de septiembre, fecha del primer informe de gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, la LFT no contempla este día como descanso obligatorio.
Cuánto se paga si se trabaja en un día festivo
La ley establece que si una persona labora en un día de descanso obligatorio, recibirá su salario ordinario más una remuneración doble, lo que en la práctica se conoce como pago triple. Si además el día festivo coincide con domingo, la empresa debe otorgar una prima dominical equivalente al 25% del sueldo ordinario.
Lista completa de días de descanso obligatorio en México
- 1 de enero, por Año Nuevo
- Primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución
- Tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el Aniversario de la Independencia
- 1 de octubre, por la transmisión del Poder Ejecutivo
- Tercer lunes de noviembre, por el Aniversario de la Revolución
- 25 de diciembre, por Navidad
- El día que determinen las autoridades para elecciones ordinarias
Sanciones para los empleadores que incumplen
La Ley Federal del Trabajo contempla multas que van de 5,675 a 565,700 pesos por violar las disposiciones de pago en días feriados. Estas sanciones pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
Días festivos no oficiales que algunas empresas otorgan
Existen otras fechas que, aunque no son reconocidas en la ley, algunas empresas suelen otorgar como prestación adicional. Estos días se consideran feriados no oficiales:
- 24 de febrero, Día de la Bandera
- 5 de mayo, Batalla de Puebla
- 10 de mayo, Día de las Madres
- Jueves y viernes de Semana Santa
- 1 de septiembre, Informe de Gobierno
- 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos
- 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe
Aunque en distintas legislaturas se han propuesto reformas para que algunas de estas fechas se incluyan en la ley, hasta el momento no han sido aprobadas.
