Organismos empresariales apoyan alza salarial y reducción de jornada, pero temen cierre de mipymes

Reacción del sector empresarial ante el aumento al salario mínimo y la futura jornada laboral de 40 horas

Las principales organizaciones empresariales del país —Concanaco, Coparmex y Canacintra— expresaron su respaldo al incremento del salario mínimo y a la propuesta de reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales. No obstante, advirtieron que las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) podrían enfrentar serias dificultades para absorber los nuevos costos laborales.

Empresarios reconocen avances en la reforma laboral, pero alertan riesgos para mipymes

El sector privado consideró positivo que la reforma laboral contemple un periodo de transición para implementar la reducción de horas de trabajo. Sin embargo, coincidieron en que la falta de incentivos fiscales podría provocar despidos y afectar a negocios con menor capacidad financiera.

Octavio de la Torre, presidente de la Concanaco-Servytur, señaló que la reforma avanza en la dirección correcta, pero advirtió que sin apoyo del Estado podría afectar a los negocios familiares. “Si vamos a pagar mejor al trabajador, necesitamos respaldo fiscal para sostener la formalidad y evitar despidos”, afirmó.

Preocupación de Canacintra: incremento salarial y carga para pequeñas unidades económicas

La presidenta de la Canacintra, María de Lourdes Medina, reconoció la importancia del salario mínimo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, subrayó que no todas las empresas tienen la capacidad para enfrentar este aumento. “Será complicado, pero lo vamos a cumplir”, dijo, al destacar que muchas pymes podrían no soportar las nuevas obligaciones laborales.

Postura de Coparmex sobre los ajustes anuales y la estabilidad económica

Desde la Coparmex, su presidente Juan José Sierra ratificó el compromiso con la meta del gobierno federal de alcanzar, para 2030, un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria. No obstante, pidió una evaluación constante del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico para evitar riesgos a la estabilidad empresarial.

Ajuste al salario mínimo y aplicación gradual de la jornada de 40 horas

El sector patronal destacó el acuerdo tripartito del Consejo de Representantes de la Conasami para elevar el salario mínimo general de 278.80 pesos a 315.04 pesos a partir del próximo año. Asimismo, reconocieron el consenso para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales de manera gradual a partir de 2027.

Margarita Gálvez, vicepresidenta nacional de sectores y ramas industriales de Canacintra, advirtió que algunas empresas podrían cerrar o recortar personal, especialmente considerando que diciembre suele ser un mes en el que se presentan ajustes y despidos.

Escenario económico: esfuerzo empresarial y riesgo de recortes

El sector privado afirmó que hará lo posible para cumplir con el incremento salarial del 13% proyectado para 2026. Sin embargo, señalaron que, ante una posible caída en la actividad económica, existe un riesgo real de recortes de personal, principalmente entre las empresas más pequeñas.

En conjunto, los organismos empresariales reiteraron su disposición a colaborar con la reforma laboral, pero insistieron en que el gobierno debe acompañar estas medidas con incentivos fiscales y apoyos que permitan a las mipymes mantenerse a flote sin afectar el empleo formal.