IMSS inicia prueba piloto para asegurar a trabajadores de apps como Uber y Rappi
IMSS lanza prueba piloto para asegurar a trabajadores de plataformas digitales
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó este martes en el Diario Oficial de la Federación las reglas generales de la prueba piloto para incorporar a las personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del seguro social.
Este avance representa un hito en la implementación de la reforma laboral para quienes prestan servicios mediante aplicaciones como Uber, Didi y Rappi. Según Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), se trata de una etapa clave para establecer derechos laborales básicos para repartidores, conductores y otros trabajadores digitales.
Objetivo de la prueba piloto y su obligatoriedad para plataformas
La prueba, que inicia el 1 de julio de 2025 y tendrá una duración de 180 días naturales, busca evaluar cómo operan en la práctica los mecanismos de afiliación y aseguramiento al IMSS en este tipo de empleo. Es de carácter obligatorio para todas las plataformas digitales que operen en México y empleen a trabajadores bajo este modelo.
Afiliación inmediata y cobertura universal desde el primer mes
Las plataformas deberán inscribir a todos sus trabajadores desde el primer mes con un salario mínimo como base. Esto garantiza que las personas cuenten con cobertura de seguridad social desde el inicio de su relación laboral.
Reporte mensual de ingresos y determinación del aseguramiento
Cada mes, las plataformas deberán informar al IMSS qué trabajadores alcanzaron el ingreso neto mensual mínimo (equivalente a un salario mínimo en la Ciudad de México). Solo quienes lo cumplan podrán mantener la cobertura completa del seguro social.
Accidentes y enfermedades laborales cubiertos aún sin el ingreso mínimo
En caso de que un trabajador no alcance el ingreso mínimo, seguirá contando con cobertura ante riesgos de trabajo si sufre un accidente o enfermedad mientras realiza actividades para la plataforma. Este punto busca proteger a quienes dependen económicamente de estas aplicaciones, aun cuando tengan jornadas o ingresos variables.
Cuotas obrero-patronales y plazos de cumplimiento
Las plataformas deberán calcular, retener y pagar las cuotas obrero-patronales a más tardar el día 17 de cada mes. Además, deberán presentar los movimientos afiliatorios en los primeros cinco días de cada mes. Esta medida busca garantizar transparencia y puntualidad en los pagos y en el acceso a los servicios del IMSS.
Reconocimiento de riesgos: clasificación en la clase IV
Los trabajos desempeñados por repartidores y conductores se clasificarán en la clase IV de Riesgo de Trabajo, una de las más altas. Con esto, el IMSS reconoce formalmente los riesgos inherentes a estas actividades.
Compatibilidad con pensiones y modalidad 40 del IMSS
Las nuevas reglas también garantizan que quienes ya están pensionados o inscritos en la modalidad 40 no perderán estos beneficios. Esto permite a los trabajadores digitales mantener o complementar su situación actual de seguridad social.
Aspectos pendientes y construcción de legislación definitiva
Aún queda pendiente definir el porcentaje del ingreso neto mensual (INM) que servirá como base de cotización. Este aspecto será clave para garantizar que la mayoría de los trabajadores digitales puedan acceder efectivamente a los beneficios del IMSS.
El líder sindical de la UNTA subrayó que estas reglas forman parte de un proceso de transición que requiere compromiso tanto de las plataformas como de las autoridades y organizaciones de trabajadores.
Con esta prueba piloto, el IMSS busca sentar las bases para una legislación secundaria definitiva que reconozca y proteja adecuadamente a quienes laboran en la economía de plataformas.
