Lupita Cuautle impulsa acciones por la igualdad y contra la violencia en San Andrés Cholula
San Andrés Cholula refuerza políticas públicas para la igualdad y la prevención de la violencia de género
Con el objetivo de fortalecer la coordinación institucional y consolidar políticas públicas con perspectiva de género, la presidenta municipal de San Andrés Cholula, Lupita Cuautle, encabezó las sesiones ordinarias de los sistemas municipales en materia de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres, así como del Comité de la Estrategia Puerta Violeta y Casa Violeta.
La prevención y atención de la violencia de género como prioridad municipal
Durante su mensaje, la alcaldesa subrayó que la prevención y atención de la violencia contra las mujeres es uno de los ejes prioritarios de su administración. Destacó la importancia de la suma de esfuerzos entre instituciones gubernamentales, organizaciones civiles y los distintos órdenes de gobierno para la construcción de entornos más justos, seguros e incluyentes.
Fortalecimiento institucional y certificación en igualdad laboral
En el desarrollo de la sesión se tomó protesta a Laura Morales Tapia, contralora municipal, como vocal de los sistemas municipales en materia de igualdad y prevención de la violencia. Asimismo, se presentó el informe sobre la obtención de la Certificación NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, alcanzando el Nivel Bronce.
Esta certificación beneficia directamente a más de 900 personas servidoras públicas del Ayuntamiento de San Andrés Cholula, fortaleciendo las condiciones de igualdad, respeto y no discriminación en el ámbito laboral.
Comisiones de trabajo para impulsar la igualdad y la autonomía de las mujeres
Como parte de los acuerdos, se aprobaron diversas comisiones de trabajo enfocadas en la igualdad laboral, el impulso a la autonomía de las mujeres y el fortalecimiento de los mecanismos institucionales de atención a la violencia de género.
Resultados de Puerta Violeta y Casa Violeta en la atención a mujeres
Durante la sesión del Comité de la Estrategia Puerta Violeta y Casa Violeta, se presentó el informe correspondiente al periodo 2022–2025, en el que se destacó la atención de más de 17 mil mujeres en situación de violencia, reflejando el impacto de estas estrategias en el municipio.
Plan Anual de Trabajo 2026 con enfoque en autonomía económica
Finalmente, se dio a conocer el Plan Anual de Trabajo 2026, el cual contempla el fortalecimiento de las estrategias Puerta Violeta y Casa Violeta, así como acciones enfocadas en promover la autonomía económica de las mujeres, reafirmando el compromiso del gobierno municipal con la igualdad sustantiva y la erradicación de la violencia de género.
