Jornada laboral de 40 horas en México: la Cámara de Diputados aprueba reforma histórica
En una sesión que concluyó la madrugada de este miércoles 25 de febrero de 2026, la Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, una reforma constitucional al artículo 123 para establecer un límite de 40 horas de trabajo por semana. El proyecto, avalado por unanimidad en lo general con 469 votos, estipula una implementación gradual que culminará en el año 2030, posicionando a México entre los países de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, junto a Ecuador y Chile.
Calendario de implementación gradual y nuevas reglas de horas extra
El mecanismo de reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de manera progresiva para mitigar el impacto en el sector productivo, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas. El plan establece una disminución de dos horas anuales a partir del 1 de enero de 2027, hasta alcanzar el tope de 40 horas semanales en México al finalizar el 2030.
La reforma también introduce regulaciones estrictas sobre el tiempo extraordinario:
- Horas extra: Las horas pagadas al doble estarán limitadas a un máximo de 12 por semana.
- Distribución: El trabajo extraordinario no podrá exceder las cuatro horas diarias ni realizarse en más de cuatro días por semana.
- Protección a menores: Se prohíbe estrictamente que las personas menores de 18 años laboren horas extraordinarias.
- Garantía salarial: Los empleadores tienen prohibido reducir los sueldos y prestaciones de los trabajadores durante el proceso de transición hacia la nueva jornada.
Debate político y la narrativa de la Primavera Laboral en el Congreso
La bancada de Morena y sus aliados defendieron la iniciativa bajo la narrativa de una “Primavera Laboral”, argumentando que el crecimiento económico del país no puede sostenerse sobre el desgaste permanente y el agotamiento de los trabajadores. Sostuvieron que esta medida brinda certeza jurídica y busca un equilibrio que no se imponga de forma abrupta a las empresas.
Sin embargo, la reforma laboral enfrentó críticas de la oposición durante la votación en lo particular. Diputados del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano (MC) señalaron que la redacción es insuficiente al no garantizar explícitamente dos días de descanso por cada cinco trabajados, manteniendo el texto constitucional de “al menos un día de descanso”. La oposición calificó la propuesta como una “falsa promesa” y una “simulación” que regatea el derecho al descanso semanal.
Próximos pasos: de los congresos locales a la Ley Federal del Trabajo
Esta reforma es parte de las iniciativas enviadas por la presidenta Claudia Sheinbaum al Congreso en diciembre pasado. Con su aprobación en la Cámara Baja, el dictamen ha sido enviado a los congresos locales; se requiere el aval de al menos 17 de ellos para su promulgación definitiva.
Una vez que entre en vigor, el Congreso de la Unión dispondrá de un plazo de 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo (LFT) a estos nuevos lineamientos constitucionales. México se suma así a una tendencia regional de reducción de tiempos de trabajo, siguiendo la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve la protección del salario y la disminución gradual de la jornada.
