San Andrés Cholula fortalece acciones contra la violencia laboral
San Andrés Cholula refuerza acciones para erradicar la violencia laboral y promover la igualdad sustantiva
El gobierno municipal de San Andrés Cholula continúa impulsando estrategias para garantizar espacios de trabajo seguros, equitativos y libres de violencia, mediante acciones enfocadas en la igualdad laboral y la no discriminación.
Autoridades impulsan cultura de respeto e igualdad dentro del Ayuntamiento
La presidenta municipal, Lupita Cuautle, encabezó la proyección de un cortometraje sobre violencia laboral contra las mujeres, así como la inauguración del muro de compromiso denominado “Construyendo un Ayuntamiento Libre de Violencia de Género”.
Estas actividades forman parte del seguimiento a los lineamientos establecidos en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de consolidar entornos laborales más justos.
Durante su intervención, la edil reconoció el esfuerzo del personal de la Secretaría de Servicios Públicos, especialmente en jornadas de alta demanda. Asimismo, destacó que más allá de cumplir con lineamientos, es fundamental fortalecer una cultura institucional basada en el respeto y la dignidad.
“No se trata solo de cumplir una norma, se trata de construir entornos donde el respeto, la igualdad y la dignidad sean una realidad para todas y todos”, expresó.
Avances en certificación y estrategias contra la violencia laboral
Por su parte, la secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género, Hilda Campos Coyotl, informó que desde 2025 el Ayuntamiento inició el proceso de certificación en la norma mencionada, con la meta de obtenerla durante este año.
Este proceso refleja el compromiso institucional para erradicar la violencia laboral y cualquier forma de discriminación dentro de la administración pública.
Acciones concretas para fortalecer la igualdad laboral
Entre las principales acciones implementadas destacan:
• Diagnóstico de clima laboral para identificar condiciones de igualdad y factores de riesgo.
• Instalación de un comité de revisión, seguimiento y auditoría en materia de igualdad laboral.
• Aplicación de protocolos para la prevención, atención y erradicación del acoso, hostigamiento sexual y violencia laboral.
Con estas medidas, el Gobierno Municipal reafirma su compromiso de impulsar la inclusión laboral, garantizar la igualdad de oportunidades y consolidar espacios de trabajo libres de violencia para todas y todos.
