Senado avala jornada laboral de 40 horas; Claudia Sheinbaum garantiza aplicación gradual y sin baja salarial
Senado aprueba reducción de la jornada laboral a 40 horas en México; será gradual y sin reducción salarial
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México dio un paso clave luego de que el Senado de la República aprobó la reforma constitucional al artículo 123. La presidenta Claudia Sheinbaum celebró el aval legislativo y aseguró que el cambio será gradual hasta 2030 y no implicará disminución salarial para las y los trabajadores.
Con mayoría calificada, la Cámara de Senadores aprobó el dictamen con 121 votos a favor en lo general y 103 a favor frente a 15 en contra en lo particular. El proyecto fue turnado a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
¿Qué establece la reforma constitucional sobre la jornada laboral?
La modificación al artículo 123 constitucional establece que, por cada seis días de trabajo, las personas deberán contar con al menos un día de descanso con goce íntegro de sueldo. Con ello, se fija un máximo de 40 horas semanales como límite legal.
La implementación será progresiva, con el objetivo de permitir que empresas y sectores productivos ajusten sus operaciones sin afectar la estabilidad económica ni el empleo.
Calendario de implementación gradual de la jornada de 40 horas
El plan aprobado contempla una reducción paulatina de la jornada laboral:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
De acuerdo con el gobierno federal, este esquema gradual fue diseñado tras meses de diálogo entre autoridades, sindicatos y representantes del sector empresarial.
Sheinbaum destaca consenso entre trabajadores y sector empresarial
Durante su conferencia matutina, la presidenta afirmó que la reforma es resultado de un amplio proceso de negociación. “Todo mundo estuvo de acuerdo, qué bueno. Se trabajó muchísimo y se logró este acuerdo”, expresó.
Sheinbaum subrayó que la reducción de horas no afectará el salario de las y los trabajadores, y explicó que algunas empresas ya operan con jornadas cercanas a las 40 horas, mientras que otras necesitarán realizar ajustes de manera progresiva.
¿Habrá apoyo económico para las empresas?
Sobre posibles apoyos para la iniciativa privada, la mandataria aclaró que la reforma no está condicionada a contraprestaciones. No obstante, destacó que el calendario de aplicación brinda un margen suficiente para que empresas y comercios se adapten.
Indicó que se realizaron estimaciones económicas para evaluar el impacto en distintos sectores productivos y que se tomaron en cuenta esquemas laborales ya existentes.
Explicó que hay sectores, como el público, que desde hace tiempo operan con jornadas cercanas a 40 horas. En contraste, industrias como la automotriz manejan modelos distintos, con jornadas más largas compensadas por periodos mayores de descanso, elementos que fueron considerados en el diseño final de la reforma.
Una demanda histórica de la clase trabajadora
La presidenta calificó la medida como el cumplimiento de una demanda histórica de la clase trabajadora y la vinculó con otras políticas laborales recientes, como el aumento al salario mínimo.
Recordó que la iniciativa fue presentada originalmente el 1 de mayo de 2025 y que, desde entonces hasta su formalización en diciembre, se mantuvo una mesa de trabajo permanente con cámaras empresariales y organizaciones sindicales para alcanzar un consenso.
Según el Ejecutivo federal, el diseño gradual responde precisamente a ese acuerdo multisectorial, con el objetivo de fortalecer los derechos laborales sin comprometer la estabilidad económica del país.
